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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1.根据公司招聘规划,建立并完善公司各种员工招聘制度及政
策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工
招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源和自身的经验,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5.协助各业务部经理,组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位
说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职资格:
1.招聘面对的是各种各样的人,所以应该具备较全面的知识,尤其是你所要招聘的行业的岗位知识,因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜。
2.要有一定的写作能力,会拟招聘广告。
3.要会电脑,会管理公司的招聘网页。
4.要会一定的沟通判断力,对某些职位要对来应聘的人进行面试筛选。
5.具备人力资源管理和招聘专员基本理论知识。
6.形象要好,要自信,要热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好形象。
7.细心、负责。
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