岗位职责
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案
4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果
5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
任职要求
1、持人力资源管理师二级资格证，两年以上制造业或电商行业培训工作经验；对培训学院的组建有一定的了解； 
2、有独立开发通用型课程的能力，能够担任培训讲师。对培训评估体系的构建有成功经验； 
3、为人作风正派，阳光、积极，乐于与人沟通，人际关系能力优xiu。
4、国语标准，熟悉常用办公软件的使用。
其它福利
工作时间：大小周

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