【岗位要求】
1、人力资源或相关专业大专以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源各项事务的操作流程，熟悉国家及地方相关法律法规；
3、熟练运用各类办公软件；
4、具备很好的文字功底，有较强的稿件编辑能力；
5、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有团队协作精神。

【岗位职责】
1、协助上级建立并完善人力资源管理制度和体系，包括人事招聘、建立职员档案、制定薪酬方案、规划员工培训及发展、完善绩效考核等；
2、协助上级制定公司规章制度，推动各部门工作制度建立与执行，拟定各部门对应的工作职责与权限；
3、执行招聘流程，办理员工入职、转正、离职、调任、升职、辞退、开除等手续，并及时存档；
4、负责公司薪资福利的核算，办理员工的社会保险等；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，核算绩效工资；
6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划；
7、公司文件起草经相关领导签字批准后发文、归档；
8、帮助建立员工关系，组织员工的活动；
9、领导交代的其他事宜。



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