琪雅集团成立于1990年，是一家以品牌连锁、互联网平台、资本上市为战略目标，集化妆品和保健品科研开发、经营销售、服务培训、互联网科技为一体的平台型公司。经过30年的发展，目前在全国已发展至100多家特许分部、5000多家连锁店，拥有上百万消费者。琪雅人以“助力美容院成功”为事业使命，以“成为中国美容行业中专注于助力美容院成功的平台型企业”为事业愿景，致力于聚焦客户价值，成就奋斗者为本。琪雅于法国设有研发基地，下属多家子公司、培训学院等多家机构。

    优美、配套完善的办公环境
    琪雅拥有两栋独立办公大楼——琪雅大厦一期及二期，位于海滨城市汕头琪雅路，为员工提供优美的办公环境，除了装修雅致的办公区域外，还有可容纳500人就餐的员工食堂、篮球场、羽毛球场、员工健身房、多功能厅等多项设施。公司已于花园小区购买了员工宿舍，配备了完善的生活设施。员工上下班交通车接送，悉心为员工解除后顾之忧。

    吸引人才
    琪雅一直以海纳百川的心态吸引和接纳各地的人才，加盟琪雅的有来自跨国公司、业内其他企业的职业经理人，他们在琪雅这个广阔的舞台上尽情发挥，展示出各自的能力，伴随和推动着琪雅的发展和腾飞。在琪雅，只要是人才，就能找到发挥的舞台！ 
    
    培养人才 
  公司通过多种方式，动用内外部资源为员工提供参加培训的机会，包括新员工培训、企业文化培训、储备干部培训、外派培训等，在帮助员工持续发展的同事，也利于公司业务的发展，使员工个人职业目标得到的实现。 

    薪酬福利
    公司致力于为每位员工规划职业和经济生涯，实现经济自由！琪雅薪酬制度实行“对外具竞争力，对内量才定薪”的薪酬原则。规划中的琪雅人才公寓，为未来加盟的职业经理人提供福利条件！公司还设立了技能奖、管理奖、人才举荐奖、守约合同奖等多个奖项，奖励形式包括授予证书与颁发奖金、职位晋升、外派培训、国外旅游、公司股份等。人力资源部为员工精心筹划的定期员工趣味活动、每月庆生会、种类繁多的体育竞赛等使员工业余生活丰富多彩！

    发展机会
    公司重视人才的培养，通过多种途径为员工的发展提供广阔的发展空间。人力资源部建立一套完善的薪酬体系，以职位管理系统为基础，坚持考核内容、考核标准、考核程序事先公开，以员工业绩和相关工作表现为依据，进行双向及360度沟通评估，考核结果成为员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段。

    为了发挥各位职员的智力资源，及时发现企业自身的不足，公司还提倡职员对公司各方面提出合理化建议，对合理化建议的提案人实行精神和物质双重奖励，提案对公司经营发展有战略性重大贡献的，给予丰厚的奖励，奖金上不封顶。
    此外，公司还通过职业生涯开发与管理把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定个人在事业发展上的战略设想与计划安排，使得职员进入公司之时就与公司结成了利益、事业和命运的共同体。