人事管理职责：
1. 制度建设与完善： 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系，修订和完善人事行政规章制度，并负责这些制度的组织、执行、监督和管理。
2. 招聘与配置： 在授权范围内，负责制定招聘计划，组织并实施招聘工作，确保公司能够及时获得所需的专业人才。
3. 培训与发展： 组织并实施各类培训项目，定期汇总培训效果并进行分析，以促进员工技能和职业发展。
4. 人事信息管理： 管理员工人事信息与档案，包括但不限于人事档案、培训档案等，确保信息的准确性和保密性。

行政管理职责：
1. 安保管理： 负责公司厂区的安全保卫工作，包括监控系统管理、安全巡查、紧急事件处理等，确保工作环境的安全稳定。
2. 食堂与宿舍管理： 监督食堂的卫生与服务质量，确保员工餐饮健康安全；管理员工宿舍，制定宿舍管理制度，保持良好的住宿环境。
3. 清洁与环境卫生： 组织并监督清洁工团队，确保办公区、生产区及公共区域等的清洁卫生，维护企业形象。
4. 资产管理： 负责办公设备、生产设备等固定资产的登记、盘点、维护与调配，优化资产使用效率，控制资产成本。
5. 安全管理： 制定和执行公司的安全规章制度，包括消防安全、生产安全等，组织安全培训，预防安全事故的发生。
6. 厂区秩序与环境维护： 维护厂区的良好秩序，包括车辆停放、访客管理等；参与厂区绿化、美化工作，创造舒适的工作环境。
7.其他： 完成上级领导交代的其他工作任务。

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