岗位职责
1.公司制度及上级命令的执行、监督、传达； 
2.主持监督管理行政部的日常工作（包括饭堂、保安、宿舍、前台）； 
3.公司有关文件的编写、制定； 
4.负责人力资源的评估及招工计划的拟定。 
5.协助公司在接受第二/三方审核时的资料准备和联络策划。 
6. 对车辆使用的监控和调度、年审； 
7.对上级下达的命令，执行7S的管理； 
8.协助企管部副总完成人力资源六大模块的建立与执行； 
9.相关通知的发布与监督执行； 
10.负责单据的审核； 
11.重要资料的存档； 
12.监管每月考勤、水电、奖惩的统计； 
13.工伤的处理； 
14.公司员工招聘工作； 
15.按时参加公司组织的会议，并将会议内容进行汇总、汇报上级； 
16.监督处理车间员工工件统计； 
17.企业文化的策划和组织； 
18.负责员工的任免、调配、考核、入职培训； 
19.定期召开本部门的周例会，检查和总结工作汇报； 
20.本部门岗位职责编写； 
21.员工纠纷处理； 
22.办公用品采购与办公设备的维护（包括打印机、电脑、监控、打卡机等）； 
23.协助生产车间每个工序管理； 
24.周工作会议记录； 
25.每月的社保统计上交财务； 
26.企管部副总交代下来的事宜。 
任职要求
◆****不限，25-40岁，抗压能力强，持有人力资源证； 
◆有行政人事管理经验5年以上，同等职位5年以上； 
◆有制造厂经验，同行优先考虑； 
◆熟悉国家劳动法和法律法规； 
◆熟悉人力资源六大模块； 
◆的公关能力，协调能力，管理能力，良好的人际关系； 
◆熟悉国家劳动法和法律法规。 


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