岗位职责
1、人力资源规划 
（1）根据公司战略，完成年度人力资源规划，掌握各部门招聘需求，控制人力成本支出； 
（2）根据现有编制及公司发展需求，编制年度招聘计划及预算； 
（3）完成公司组织架构设计及岗位设置、工作分析，疏理和完善公司的岗位引导说明书。 
2、招聘与培训 
（1）负责招聘管理相关制度、流程的更新、优化，招聘体系的建设； 
（2）制定招聘策略，筛选有效招聘渠道。参与招聘复试、终试； 
（3）制定和完善各种培训规章制度，保证有效实施； 
（4）搭建和维护公司培训课程体系、内部培训队伍等； 
（5）制定公司年度人力资源培训计划和培训预算，监督有效实施。 
3、薪酬、绩效考核 
（1）负责制定、完善薪酬、绩效管理制度，优化考核流程，员工月度及年度考核实施,与各部门的绩效沟通； 
（2）负责年终奖金方案、年度薪酬调整方案的拟定，审核每月工资发放。 
4、员工关系及团队建设 
（1）员工合同管理（修订、签订、续签），员工档案管理； 
（2）规范公司用工管理，制定和完善各类规章制度； 
（3）负责处理员工投诉，处理劳动纠纷、劳动争议及其他冲突事件； 
（4）建立沟通渠道，负责管理层及班长以上员工面谈，包括离职辞退面谈、转正面谈、续签合同面谈等； 
（5）与各部门\管理处日常业务沟通、支持，团队建设及员工动态。 
任职要求
1、专科以上学历，人力资源管理、管理类相关专业； 
2、5年以上相关人事工作经验，3年以上同岗位管理经验 ； 
3、人力资源知识、管理学知识、财务知识、法律知识、合同管理知识、组织行为学知识等； 
4、专业技能：具的判断与决策能力、洞察力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力； 
5、工作技能：口头表达能力、书面写作能力，电脑操作能力； 
6、的团队合作精神，强烈的责任感、服务意识、保密意识、的职业形象、诚实正直。

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