一、行政方面：
1、 据公司人员需求制定、完成招聘计划
2、协助总经理做好协调各部门工作和处理日常事务；
3、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作
4、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况；
5、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
6、 负责组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
7、 加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
8、 负责监督和跟进总经理交待的各项工作事项；
二、人事方面：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 制定和完善公司岗位编制；
2、负责办理入职/离职等各项手续办理，负责人事档案的管理、合同的签订和社保等事宜的办理跟进，并及时更新员工档案；
3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；
4、做好员工考勤统计工作
5、负责公司员工福利、社会保险的办理；
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。

联系我时，请说是在中山领航人才网上看到的，谢谢！