1、掌握人力资源状况； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、推行公司各类规章制度的实施； 7、执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 8、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、晋升、调薪的相关手续. 


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