岗位职责： 
1)配合集团人力资源中心编制本公司年度招聘计划，依据人事管理权限内开展招聘工作。 
2)组织落实集团人力资源中心制定的培训制度体系和培训计划。 
3)落实本公司绩效管理制度的执行，指导绩效考核工作开展，汇总、分析考核结果，提出各部门和本公司绩效改进建议。 
4)按制度落实员工薪酬、福利等管理工作，办理员工社会保险等福利工作。 
5)负责本公司员工关系管理，组织团队建设活动，调解和处理劳资纠纷。 
6)负责组织权限内员工人事异动手续的办理。 
7)负责本公司员工人事档案管理、考勤管理、劳动合同管理。 
8)负责本公司员工日常办公行为规范检查，维护本公司的良好形象。 
9)负责本公司公文管理，印章管理、档案管理、会务管理等工作。 
10)负责本公司的营业执照、组织机构代码证等的注册、年审及变更工作。 
11)负责收集、督办本公司经营计划、部门工作计划，并对工作计划的执行情况进行跟进与考核。 
● 任职资格 
1)性别不限，38-35岁以上。 
2)人力资源管理等相关专业，大专学历。 
3)6年以上人力资源、行政管理工作经验，3年以上大中型房地产企业人力资源管理经验。 


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