岗位职责
1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；
2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略实施情况；
3、 对现行招聘情况进行评估整合，开拓新方法新渠道满足企业用工需求；
4、建立培训体系，提高员工工作能力，建立双赢的人才管理方式及企业人才储备体系；
5、建立有效的激励机制，确保对外具有竞争力，对内具有公平性及激励性的薪酬体系；
6、对现行企业制度执行情况监督及维护，做好行政监督及组织后勤服务工作；
7、 建设和维护企业文化，建立有凝聚力的团队；
8、政府行政机关联络及接待；
9、负责人事及行政部的日常工作，将工作任务合理分配给下属。 
任职要求
.年龄要求： 35-48 岁 1、学历要求：大学本科以上学历，人力资源相关管理专业。
2、培训经历：有受过人力资源管理相关培训，持二级以上人力资源相关技能证书。
3、工作经验：不少于12年以上人力资源从业经验，不少于5年在超过1000人规模的制造型企业任职人力资源部门之管理经验；有企业法务或律师执业资格证书优先考虑。
4、 能力要求：
4.1具备丰富人力资源项目管理经验，能推动相关项目发展；
4.2具备创新管理思维，开创人力资源发展项目；
4.3触角敏锐，能掌握人力资源市场动态，并改善内部人力资源状况；
4.4具备较强的分析能力，能从人力资源数据中分析问题及建议解决方案；
4.5具备坚毅的领导能力。

备注：
1、本岗位前期在深圳市学习1~2个月，后期常驻中山工作，入职签订中山的劳动合同，购买中山市五险一金。
2、请求职朋友认真阅读岗位职责和任职资格后投递简历，合适我们会约见，由公司高层领导直接面试。

联系我时，请说是在中山领航人才网上看到的，谢谢！