岗位职责
职责描述：
1．组织制定企业行政管理、人力资源管理相关规章制度与工作计划，并对制度的执行情况、计划的贯彻情况进行监督、检查与指导；
2．根据企业人力资源开发与管理体系的要求，组织、指导编制人力资源管理制度、培训计划及薪酬方案；
3.负责草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料。负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告；
4.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告； 
5. 组织、安排重要客人来访的接待工作，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；
6. 做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作，负责对公司档案管理工作；
7.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作； 
8.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系； 
9. 拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制，严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理； 
10.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作； 
11．根据企业年度工作计划，组织、安排企业行政事务的管理，包括行政办公资产、办公事务、通信交通事务、安全管理、食堂管理、宿舍管理、员工生活和其他后勤保障工作；
12. 做好车辆调度管理、员工食堂管理等服务性日常工作。
任职要求
1、较强的组织协调能力；
2、2年以上人事行政管理经验者优先。

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