1.协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施；
2.建立完善人资管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.及时有效的处理管理过程中的问题，协调劳动合同关系，规避用工风险，指导员工职业生涯规划。
5.塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
任职资格：
1.5年以上人事管理经验，要求至少3年以上人力资源总监或人事部经理工作经验。
2.熟悉国家相关政策，法律法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对6大模块有深入认识。
3.有很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，擅长激励、沟通、协调，有责任心、事业心。

联系我时，请说是在中山领航人才网上看到的，谢谢！