任职要求:具备外联与公关、解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;熟练使用办公软件;做事容观、严谨负责、踏实、敬业;具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精种，责任心强;具有职业化素养，有较强的工作热情和责任感。
工作职责:建立和完善人力资源管理体系，根据公司战略调整人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);根据公司发展战略制定公司中、长期人力资源发展计划，并指导各部门分解战略计划;负责指导公司谷科室进行员工绩效考校、年终考校工作:负责公司新员工培训的组织实施。

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