劳务派遣优势
对用人单位来说：
  1、可以节约成本。用人单位在核算派遣人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低；
  2、人事管理便捷。开展劳务派遣服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业 "用人而不管人"，人才管理外包，专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展；
3、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由仕邦公司集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心 "跳槽"；
    4、可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和仕邦公司签订用人协议，仕邦公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷；
5、可转移用人单位的风险。用人单位与仕邦公司签订劳务派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过仕邦公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。仕邦公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，仕邦公司发放薪酬。派遣期满，仕邦公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范；
6、仕邦公司可进行跨地区购买社保，为企业节省大笔的社保费用，劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支。
四、劳务派遣服务方案
（一）完全派遣
1、服务形式：完全派遣，即由仕邦公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等全套服务
2、完全派遣主要服务项目
1） 员工招聘：企业根据需要，提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，仕邦公司通过招聘合格的人员，送交企业，由企业**确定。
2） 组织工作人员岗前培训：根据企业的工作特点，仕邦公司组织员工进行敬业爱岗、职业道德、安全生产、法律法规等方面的岗前培训。
3） 办理员工录用手续：仕邦公司与租赁员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。
4） 建立员工工作档案。
5） 员工工资、奖金的核定、发放。
6） 根据有关法律法规的规定，仕邦公司为租赁员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等。
7） 社会保险的办理与工伤的理赔：仕邦公司为租赁员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔及相关事宜。并承担全部费用责任。
8） 为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
9） 计划生育的管理和责任。
10） 在员工中开展企业文化的教育。
（二）转移派遣
1、服务形式：转移(减员)派遣方案，即由用人单位与员工解除(终止)劳动合同,由仕邦公司建立劳动关系，用人单位继续使用这批员工。
2、转移派遣的优势所在
1）减少事务性工作：企业可免去办理社保、处理工伤、发放薪酬等事务性工作，将精力集中于企业的核心工作，同时大幅度降低管理成本。
2）人事管理便捷：企业使用派遣员工，只是作出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。企业可根据业务变化，灵活增减工作人员。
3）解决人事编制与劳动力需求的矛盾：企业不占用单位人事编制，并可随时根据实际情况补充人员，可灵活机动的提供用工。
4）规范用工、规避劳动纠纷：人事劳资方面的事情均由仕邦公司管理，用工规范、差错率低。因企业和派遣员工之间并不存在劳动关系，从而使企业从根本上避免了劳动纠纷。
   5）避免人才流失：派遣人员的人事档案由仕邦公司调集管理，合同期内，通过对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力作好本职工作，避免企业人才流失。
3、转移派遣主要服务项目
1）办理员工派遣手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。
2）建立员工工作档案：为派遣员工在派遣期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。
3）员工工资、奖金的统计、发放：为派遣员工建立个人帐户，代企业为派遣员工办理工资、奖金发放等工作。
4）缴纳各类保险：根据有关法律法规的规定，为派遣员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。
5）医疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为派遣员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔工作。
6）提供普通劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
7）配合企业实施派遣员工培训：配合企业作好派遣员工工作期间的业务、技能等培训的组织和安排工作。
8）在员工中开展企业文化活动：根据企业的特点，在派遣员工中开展和实施企业文化，组织安排派遣员工的娱乐活动，建立派遣员工间良好的工作关系，加强派遣员工的凝聚力和执行力。